ADVOGADO TRABALHISTA
Você precisa de um advogado especialista na área trabalhista, com profundo conhecimento da Justiça do Trabalho, para receber corretamente suas verbas trabalhistas?
Converse agora com os nossos advogados, especialistas em direito trabalhista que estarão prontos para lutar pelos seus direitos.
EXPERIÊNCIA
Atendimento prestativo, com foco em explicar ao cliente sobre seus direitos e buscar o melhor resultado no menor tempo possível!
FORÇA
Nossos clientes sabem que lutamos para defender seus direitos com profissionalismo e excelência.
Atendimento de Excelência
O escritório Sutil e Sutil trata todos os seus processos com excelência e vigor.
Nos envolvemos com cada processo dos nossos clientes, fornecendo tranquilidade, segurança e transparência.
Tudo é tratado com seriedade e explicado em detalhes para que você se sinta seguro durante todo processo.
Diariamente ajudamos trabalhadores como você que:
Trabalhou sem carteira assinada (trabalho clandestino);
Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
Foi demitida Grávida ou com estabilidade;
Não recebeu as horas extras;
Sofreu um acidente de trabalho;
Está com o FGTS atrasado;
Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho.
Não recebeu a Comissão ou recebeu salário por fora;
Foi demitido por não cumprir metas;
Trabalha em lugar insalubre ou perigoso;
Nossos Serviços
Estabilidade Provisória
A empresa não pode dispensar funcionário que esteja em tratamento médico, gestante e/ou acidentado. Caso você se enquadre em alguma dessas situações entre em contato, podemos te ajudar.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Se você trabalha ou trabalhou sem o devido registro de sua carteira de trabalho, tem direito de requerer a anotação do contrato de trabalho na sua CTPS, além de pagamento de verbas contratuais e rescisórias, decorrentes dessa anotação.
Justa causa
Existem condições específicas, previstas em lei, para aplicação de dispensa por justa causa. Dessa forma, cabe ao empregador demonstrar, robustamente, os motivos pelos quais dispensou o trabalhador por justa causa. Na prática, observamos muitas empresas subtraindo créditos trabalhistas dos trabalhadores, com aplicação da justa causa, sem que haja justo motivo para tanto. Se você foi vítima dessa prática, podemos te ajudar.
Rescisão indireta no contrato de trabalho
A rescisão indireta do contrato de trabalho decorre de ato faltoso praticado pela empresa, podendo ser decorrente, dentre outras coisas, de atraso de salário, não recolhimento do FGTS, assédio moral e/ou sexual, atos de violência contra o trabalhador, etc. Se você passou por uma situação semelhante, podemos te ajudar a resolver.
Pedidos de Horas Extras
Se você trabalhou além de 8 horas diárias e/ou 44 horas semanais, saiba que tem direito de haver do seu empregador horas extras, independente se seu trabalho era externo ou nas dependências da empresa. Temos a solução para essa hipótese.
Insalubridade e Periculosidade
A insalubridade está relacionada a atividades que exponham, de alguma maneira, a saúde do trabalhador a risco acentuado, seja ele biológico, químico ou ergonômico, conforme NR’s do Ministério do Trabalho.
Dr. Paulo Sérgio Sutil
Dr. Paulo Sérgio Sutil
Sócio Fundador da Sutil & Sutil. Com mais de 10 anos de experiência em matéria trabalhista, Drº. Paulo é referência nas questões contenciosas e está a frente do escritório.
Dr. Gabriel Sutil
Dr. Gabriel Sutil
Sócio Fundador da Sutil & Sutil. é autoridade no direito empresarial voltado para a area societária e trabalhista possuindo experiencia sólida em matéria trabalhistas tanto para o empregador quanto para o empregado.
Possui pós-graduação em Direito Tributário e como forma de aprimoramento em matéria de comunicação e linguaguem é também licenciado em Letras Português.
Você está enfrentando algum destes problemas ?
E quer saber se algum direito seu foi desrespeitado ?
Dúvidas mais Frequentes:
Até 2 anos, contados da data em que saiu da empresa. Porém não é aconselhável deixar para ultima hora. Porque a cada dia que passa sua indenização pode reduzir, haja vista a prescrição judicial. O direito não socorre aos que dormem
Depende. Mas saiba que faremos o melhor por você.
Não! Você precisa de um especialista. Existe um ditado que diz: Quem faz tudo, não faz nada!
Nada! Você não vai pagar nada, para dar entrada. Acreditamos no seu direito e na nossa capacidade como advogados, por isso só iremos receber se você ganhar a causa. Iremos juntos com você nessa luta. Vamos vencer juntos. Isso mesmo, receberemos nossos honorários só quando você ganhar seu dinheiro.
Como você achar melhor! Podemos lhe atender pessoalmente em uma de nossas unidades ou virtualmente no conforto do seu lar.
Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento totalmente pela internet. Se você quiser falar conosco, basta apertar um botão e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um de nós.
Até mesmo seu processo é pela internet. Todo processo novo é 100% na internet. Você sabia disso? É por isso também que nosso atendimento e conversas com você será 100% pela internet. E você poderá acompanhar o andamento do seu processo através da nossa equipe. É simples e fácil.
Apenas se seu acordo não foi no sindicato e nem na Justiça, ou seja, se o acordo foi diretamente com o patrão (sem participação do sindicato ou Justiça) é possível que você ainda tenha direitos a receber.
Fique tranquilo. Quando um cliente nos contrata ele já sabe o valor aproximado dos seus direitos. Esse é um bônus do meu serviço.
No máximo 10 dias. Ultrapassado 10 dias deverá lhe pagar uma multa de 1 salário.
Basta clicar no botão “FALE CONOSCO AGORA PELO WHATSAPP”. Você vai ser direcionado para meu WhatsApp (ZAP). Pronto, depois resolvemos tudo por lá. Só isso!!!
Essa é uma pergunta realmente muito difícil de responder, pois pode variar muito em cada local do Brasil.
No entanto, podemos fazer uma projeção (apenas uma média) de quanto dura um processo trabalhista em 2 casos diferentes:
1) Se as partes entram em um acordo na primeira audiência -> O processo dura em torno de 5 meses.
2) Se o juiz julga o processo e nenhuma das partes recorre -> Em média, 1 ano.
No entanto, se alguma das partes recorre da decisão do juiz não há como fazer uma previsão de quanto tempo esse processo irá demorar para chegar ao fim.
